시크릿 보상플랜

시크릿다이텍트 아메리카에만 있는 보상플랜

1. 업라인 (상위 가입자 스폰서) 와 사업자 사이의 다운라인 (하위 가입자)의 매출에서 수입 발생이 무한대로 다운라인에서 올라옴

2. 바이너리 마케팅 (두줄라인 마케팅) 오른쪽 다운라인과 왼쪽 다운라인의 매출이 무한 이월됨. 2:1 매출로 커미션 지급후 남은 매출은 커미션 지급 부분을 제외하고 모두다 다음달로 이월. Agent (개인 사업자)들이 보다 많은 매출을 가지고 다음달에도 전달 매출을 가져와 수익 발생

3. 간단하고 명료한 5가지 보상플랜으로 주단위와 월단위로 매출수익 지급. 5가지의 보상플랜은 빠른 승급과 더 많은 보상을 약속합니다.

마케팅 방식으로는
시크릿은 바이너리 방식을 쓰고 있습니다.
가장 최근에 만들어진 마케팅 방식이고요 나를 기준으로
오른쪽 왼쪽으로 두줄마케팅 입니다. 서로 매출이공유 되고
내가 능력이 없어도 팀웍으로 진행할수 있는 마케팅방식입니다.
​브레이크 어웨이 방식은 현재 A사/ N사/ H사 등 쓰는 마케팅방식이며
몇 십년전에 생긴 방식입니다.

"팀 커미션" 입니다. 매출공유

한주가 마감이 되면 바이너리 방식으로서 오른쪽 왼쪽 단계의 제약없이
매출(점수)가 쌓이게 되는데요. 큰 쪽을 대실적 , 작은 쪽을 소실적이라고
합니다. 수당 계산은 소실적에서 계단이 되는데요. 소실적 500점수 단위로
차감이 됩니다. 500 1000 그럼 12400점에서 12000점*​15% 해서
팀커미션 수당이 지급이 됩니다.
브론즈 이하는 10% , 브론즈 이상은 15%
최하직급이 브론즈,최고직급이 크라운로얄 (무조건 브론즈 이상 15%입니다) ​
대실적은 소실적12000점의 2배 24000점​ (대실적 2 : 1 소실적) 차감됩니다.
대실적은 회사가 가져갑니다. 회사가 있어야 내가 있고 보너스도 줘야되고 ㅋ​
차감 한후 남은 점수는(11000 : 400) 다음주로 무한이월,무한누적 됩니다. 
매출이 공유되고 단계의 제약도 없다보니 저보다 먼저 들어온 사람이 수당을 많이 가져가는게 될것이고 그렇게 되면 회사는 망할것입니다.
그래서 팀커미션은 한주에 최대 2500만원 이상을 가져갈수 없습니다.
(주극점). 제한을 걸어놨습니다. 주급으로 2500만원 한달이면 1억입니다.
유대인 회장님의 마인드 100억버는 사람 1명이 아닌 1억버는 사람 100명
즉. 부의공동체 개념입니다.

두번째 리더쉽 매칭보너스

말 그대로 리더 즉 직급자끼리 서로 매칭 시켜서 주는 보너스입니다.

내가 첫 직급인 브론즈를 달성했을때 부터 리더쉽 매칭 보너스가 발생됩니다.
만약 1대 직급자가 아닐경우 상관없습니다. 단계의 제약이 없기때문에
저~~기 밑에서 직급자가 나왔다면 그 직급자가 나의 1세대가
되는것입니다. 그렇게 해서

​

내가 브론즈,로얄 달성시 1세대 2명 20% 

실버, 골드 달성시       +  2세대 4명 10%
플레티넘,루비 달성시 + ​  3세대 8명 10%
다이아몬드 이상        +   4세대 16명 10%  총 : 30명에 대한
리더쉽 매칭 보너스가 발생됩니다.
이 보너스는 1세대 한명 파트너가 팀커미션에서 100만원을 받았다고
가정하였을때 금액에 20%를 100만원에서 주는것이 아니고 1세대 파트너는
100만원 그대로 받고 회사에서 20%에 대한 20만원을 저에게 주는 리더쉽매칭 보너스 입니다. 나중에는 팀커미션보다 이보너스가 더많이 받게 될것입니다.
이보너스는 내가 직접 추천한 에이전트가 생길때마다 무한대로 새로운
1세대를 추천할수 있기때문에 리더쉽매칭보너스의 수당은 기하급수적으로 늘어 날수가 있다고 보시면 됩니다.​ 이 보너스는 소득의 한계가 없습니다.

세번째. 직급성취 보너스 와 네번째 직급유지 보너스

총 11개의 직급이 있으며 달성 기준은 4주합산으로 하며
1년동안 52번의 승급할수 있는 기회가 있습니다.
직급성취 보너스는 평생 1번 받습니다.
​
직급유지 보너스는 월급으로 받습니다​.
4주동안 직급유지를 해야 주는 보너스입니다.
회사에서 기름값하라고 준다 생각하시면 됩니다.